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過去の転職回数が多い人は公務員試験の面接で不利?

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公務員への転職を目指す方はこれまでの自分の経歴をぶつけて勝負することになるわけですけど、その際に転職回数が何回もあり、そのうえで公務員への挑戦をするとなると、やや不利になるのでしょうか?これはよく転職をするときに言われていることですよね。転職回数が多いと、不利になると。それはケースバイケースで、企業ごとにも異なると思うので、何とも言えません。

転職をして着た回数が多いと厳しいというのは、完全にイメージの問題であって、回数が多いと、別にその人が自動的に無能とかになるわけではないと思います。ただ、転職回数が客観的に見て多い場合には、そこを面接で突っ込まれる可能性もあります。何回から多いのか?というのは、年齢とかによりますから、なんともいえないですけど、過去の転職が5回を越えると多いと評価されるかもしれません。

転職回数の多さがイメージがよくない理由としては、やはり何回も転職しているということは、少しのことですぐ辞めるってことだから、採用してもまたすぐに辞める可能性があるということが懸念されている可能性があります。実際、多くの面接対策本には、公務員として採用したい人として「すぐに辞めなさそうな人」というのはよく挙がっていると思います。

公務員の採用現場でも、これが最優先事項ではないにしろ、仕事を辞めないでちゃんと全うしてくれそうな人か?どうかは見られているのです。では、もしかしたら転職回数が多いことが不利に働くかもしれないのですが、転職回数が多くても、すぐに辞めないことをアピールすれば、大丈夫な場合もあると思います。どうやってすぐに辞めないアピールをするのか?というと、公務員への熱意を表すしかありません。

というのも、辞めたことをマイナス視するのではなく、プラス視するのです。それは公務員になりたいからこそ、わざわざ会社を辞めてまでこうして、転職してきたということをアピールするのです。それは転職って、そう簡単に決意できるものではないと思うので、普通はそれなりの覚悟がいるはずです。つまり、今回の転職だって、適当に決めたっわけじゃないですよね?公務員になりたい意思があったからこそ決意したはずです。

つまり、面接官に今の仕事を嫌になって投げ出して、転職をしに来たと思われたら終わりですから、公務員になりたくてなりたくてしょうがないから、今の仕事を辞めて、公務員の試験を受けに来たと思わせる。それは公務員への志望動機で表すのが1番だと思います。この質問は必ず聞かれると思いますから、そのときに私は今の仕事を投げ出してまで、公務員になりたい!公務員になってこんなことをやりたい!それを精一杯伝えるのが1番だと思います。

それがちゃんと伝われば、過去はともかう今は公務員に対して本当に真剣なんだと思ってくれて、転職回数の多さというのも、大して気にならなくなる可能性もあると思います。転職を過去に何度も繰り返していると、それはそれで不利になる可能性もありますけど、それだけで落ちるわけではないので、それを覆せるだけの公務員へのありったけの熱意を語ることを心がけましょう。
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