_ 2016年09月 | 公務員試験の合格を応援します!
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就活のコートの襟は立てるべき?寝かせるべき?立てない方が多いとは思うけど

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就活でコートを着用する人もいると思いますけど、そのときに襟が問題になることがあります。コートの襟は立てるべきなのか?寝かせるべきなのか?ということです。襟はほとんど見た目の問題で機能性とは関係ないところなので、個人的にはどちらでも良いと思っています。例えば女子学生はブラウスの襟を立てている人もいますから、比較的襟を立てたいと思っている人は多いのかな?と思うのです。

就活でのコートの襟は立てないという人もいるでしょうし、立てるという人もいますが、好みで良いんじゃないでしょうか?基本的に濃ーとは外で着るものなので、企業の人には見られません。あと、どっちが常識とか、そういう概念はほとんど存在しないと思うので、見られたとしても人事の印象が明らかに変わるとかはないでしょう。

襟が立っている場合とそうじゃない場合では印象は違いますよ。でも、合否を左右するような違いというか、どっちがよくて、どっちが悪いというような印象の違いにはまずならないとは思いますけどね。私だったら襟は立てません。就活のコートで襟を立てるというのは、想像してみると自分に似合わないと思ったのが理由です。

私は私服のコートでも襟は立てませんから、これは好みですね。就活でのコートの襟は寝かせるか?立てるか?というのはどっちでも良いと思うんですよ。実際、両方見ますよ。襟を立てている人の方が少ない気もしますけど、極端に少ないわけじゃないです。これは社会人の人も含めてですね。ほとんどファッションの領域かな?

就活のコートの襟は立てるべきか?寝かせるべきか?どっちでも良いですが、自分に似合っている方が良いのではないでしょうか?就活のコートは立てないという選択をしても良いですし、立てても良いかと思うんですけど、それが自分がやってみてどうか?というのを鏡などで確認してみると良いと思います。コートを着る予定の人はそういったことも考えておきましょう。

言い訳を全否定する人間よりも言い訳をする人間の方が有能

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言い訳って何か凄い嫌われますけど、言い訳って言い訳はどうして嫌われるのでしょうか?結局、言い訳にもよるかもしれませんが、言い訳を全否定するような上司とか、先輩が会社にも役所にもいると思います。しかし、それは正直ありえない。有能と言える人材ではないでしょう。いろいろなところで同じようなことを言っている人がいるのですが、言い訳は聞いた方が良いわけです。

言い訳を言ったところで別にデメリットってないじゃないですか?何か困るってないですよね?でも、逆に言い訳にはメリットがあります。それは言い訳には問題が起きた情報が含まれている可能性があるということです。例えば、ある仕事を任されていた人が期間までに間に合いそうにない場合、「すいません、この人数じゃ足りません・・・」と言って、上司が「言い訳する暇があったら手を動かせ」とか言ってきたら、この上司は無能だと思います。

何でこの上司は言い訳を全否定するんですかね?この人数が足りないと言ってきた人間の証言が本当にそうだという可能性もあるじゃないですか?確かに、仕事をサボっていたのに、人数が足りないというせいにしようとしている可能性もあるが、逆に本当に物理的に人数が足りないという場合だって考えられる。言い訳を全否定すると、その言い訳が果たしてどっちだったのか?の区別がつきません。

仮に後者だった場合にはどうなりますか?言い訳をするな!と一蹴された人は、自分が悪くないのに自分が悪いと言われるし、もっと困るのは明らかに人数が足りないのに、その原因が放置されるってことです。つまり、人数が足りなかったという原因を職場で共有することができれば、次からは同様の仕事を任せるときに、そこに考慮して任せることができるが、言い訳はするなと一蹴すると、その原因は職場で共有できず、また同じ失敗が起きる可能性があります。

そういった理由から、民間企業でも、公務員でも、それ以外の場所でも言い訳は聞いた方が良い。そして、改めて言い訳の中身を検討して、その言い訳を言ってくる人間が悪いのか?別に原因があるのか?を考えるべきとなります。言い訳を嫌う人間は結構多くいますけど、言い訳を真っ向から否定するのではなく、言い訳の中身によっては尊重すべきでしょう。言い訳の本質的な部分捉えられる人間の方が有能と言えるのではないでしょうか?そうなると、素直に謝ってしまう人間よりも、原因を提供している言い訳をする人間の方が有能ともいえますね。素直に謝る人間は会社のためになる情報を何ら提供していませんから。言い訳しないで素直に謝る人間の方が世の中的には称賛されているみたいですけど、それはおかしいですよねということです。

公務員試験の筆記試験中は鉛筆削りに頼らないようにしていきたい

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公務員試験の筆記試験のときにはマークシートなので鉛筆を使っていくという人も多いと思います。そして、鉛筆なので、芯が折れる可能性もありますし、そのために鉛筆削りを持って行く人がいるかもしれませんが、これは正直言ってあまり合理的な準備とは言えないでしょう。鉛筆の芯が折れたときに備えて鉛筆削りを持って行くというのは、正しい準備かと思われますがそうじゃないのです。

本当の正しい準備はそもそも鉛筆削りを持っていかないでも済むようにすることでしょう。当然ですけど、鉛筆削りを使えば、数十秒くらいは時間をロスしてしまいます。それ自体がもったいないわけです。つまり、鉛筆が折れても、代えの鉛筆がたくさんあれば、いちいち削る必要がなくなり、その数十秒間を有効に使えます。

さらに鉛筆が折れるというのも1回とは限りませんから。だからこそ、そういった時間をロスしないためには、鉛筆削りを使わないことが重要になるのです。鉛筆削りは持って行っても良いんですけど、本当に最後の手段です。代えの鉛筆がなくなったとか、まずありえないようなことが起きたときだけでしょう。そういうときのために持って行くのはありですが、使わなくて済むような準備をしていくべきではないでしょうか?

鉛筆を5本か6本以上持って行けばまず大丈夫じゃないでしょうか?おまけにマークしやすいように先を丸めていけば、折れる心配もまずないです。そうやって鉛筆削りを使わないで済むための手段を講じていくのが1番良いです。鉛筆削りがあるからいいやと思ってしまうと、それを頼るような状態になってしまう可能性が増えると思いますから。

鉛筆削りを持って行くことは問題ないですが、基本的にはそれには頼らないで済むような策を考えて、そのうえで公務員試験の筆記試験を受けていくと良いでしょう。教養試験も専門試験も時間との戦いになるような試験種はありますから、非常に重要な要素だと思って、鉛筆は先を丸めたうえで多く持って行くようにしましょう。

合同説明会は誰と参加する?ひとりでぼっち参加も珍しくないし、そっちの方が都合が良い

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就職活動に終える合同説明会は誰と参加する人が多いのでしょうか?確かに1人で参加する人も多いですけど、友達などと参加する人もいます。合同説明会に限らず、会社説明会は1人参加が多いででしょう。特に会社説明会の方は、個別の企業ごとに開催するので、受ける企業が友達と一緒とかいうケースは少ないかもしれません。しかし、合同説明会はお試しの意味もあるでしょうし、とりあえず参加してみる的な感じで、参加する人が多いのかと思います。

合同説明会は事前予約不要、入退場自由など、ある程度敷居が低かったり、簡単に参加できたりするような機会なので、割と知り合いや友達などと参加するケースも多いでしょう。しかし、だからといって合同説明会はぼっち参加が少ないというわけではないと思います。個別の会社説明会と比べてひとりでの参加は少ないかもしれませんが、全体としてはひとり参加が合同説明会では多いと思います。

合同説明会もなんやかんやで多くはぼっちで参加してくると思うんですよね。そもそも友達と一緒に参加してもこれといってメリットがあるとは思えませんし、集中して企業の話を聞きたいならば合同説明会はひとりで参加するのが良いと思います。私は合同説明会に行くならば、基本的にひとりでしょう。誰かと一緒に参加しようとは思わないですね。

合同説明会は就職活動の前哨戦というか、本番の前という感じかもしれません。直接、内定に関係するとか、そういったことではないものの、ここからモチベーションを高めて、より就職活動に集中できるような状況を作っていきたいですね。それはむしろ合同説目回にひとりで参加した方がやりやすいのではないか?と思います。

合同説明会は誰と参加するか?というのはそんな大した問題ではなく、他人のことを気になっているようではいけないでしょう。合同説明会は友達などと参加しても良いですけど、そうではなくて1人で参加することも問題ないですし、むしろそっちの方が良いかもしれません。合同説明会はぼっち参加の方が回りやすいかもしれないですよ。自分の希望のみで話を聞く企業を選びやすかったりしますから。

神奈川県秋季チャレンジの過去問は教養の問題のレベルが近い国立大学法人のものをやると良い?

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神奈川県秋季チャレンジの過去問ってどうすれば良いのでしょうか?どこにも売っていないと思います。すると、買って手に入れることは不可能というか、どこかに過去問のデータがあって、それを利用できればという話になってしまいます。予備校とかにもしかしたらあるのかもしれませんが、一般的には神奈川県秋季チャレンジの過去問は手に入らないでしょう。

では、神奈川県秋季チャレンジの過去問はどうするのか?やらないで挑むのか?というと、大半の受験生はそうなるのではないでしょうか?あとはレベルや出題傾向が近い試験種の過去問をやっていくという方法もあります。神奈川県秋季チャレンジに傾向やレベルが近いというと、1番は国立大学法人でしょうか?神奈川県秋季チャレンジの問題のレベルに比較的近いのではないか?と思うのです。

神奈川県秋季チャレンジと国立大学法人の教養試験は傾向は必ずしも似ているとは言えないかもしれないが、問題のレベルは近いと思います。神奈川県秋季チャレンジの教養試験は一般知能が25問、一般知識が15問で、国立大学法人は一般知能と一般知識が20問ずつとかだった気がしますから、出題の傾向が必ずしも同じではないですけど、神奈川県秋季チャレンジと問題のレベルは近いと思うのです。そこが過去問として相性が良い部分になるということなのです。

したがって、神奈川県秋季チャレンジの過去問としては問題のレベルが近い国立大学法人が第一候補になるのではないでしょうか?神奈川県秋季チャレンジの教養試験のレベルは高い感じはしないですけど、でも簡単っていうほどでもないと思います。その割にはボーダーラインが高いので、受かるのが難しいということになります。

神奈川県秋季チャレンジに受かりたい方は教養試験の対策は必須ではありますけど、神奈川県秋季チャレンジの教養試験の問題のレベルにあった過去問をやっていくと効果的かと思います。それは国立大学法人になるのではないでしょうか?それ以外で神奈川県秋季チャレンジの教養のレベルに合うものがあれば良いんですけど、あまり思いつかないので。神奈川県秋季チャレンジの問題のレベルに適した過去問は国立大学法人かな?と思います。