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就活の面接で恋人はいるか?の有無について聞く意図や目的は?

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就職活動では恋人がいるのか?どうかを面接で聞かれることがあるみたいです。こういった質問に関してはその是非が問われることが多くありますが、いまだに多くの企業で聞かれているみたいです。公務員試験ではこういった質問は聞かれる可能性は限りなく少ないと思いますが、民間企業だとありえるでしょうね。民間企業はそれぞれの思惑がありますから。

民間企業はそれぞれによって採用において重視されている部分が違うので、それによって面接でしている質問が違います。したがって、企業の採用の方針によっては恋人がいるか?どうかを面接で聞いてくるのです。でも、そもそも就活の面接で恋人の有無を聞く意図や目的は何なのでしょうか?それは企業としてもちゃんとした言い分はあるみたいです。

理由はいくつかあるみたいですけど、恋人がいるとなると、は女性の場合には結婚が近いか?どうかを見極めるなどの意図があるようですね。結婚が近いとなれば、退職をされる可能性が高くなるため、それはリスクになるということのようです。あとは恋人がいないと社内恋愛をする確率が高まるからみたいです。社内恋愛がどう関係あるのか?という疑問はありますけど、過去に社内恋愛でトラブルを被ったことのある企業の人事はそういう質問をする傾向にあるようです。

恋人がいるから即結婚するわけではないですし、逆に言うと現時点で恋人がいなくても、その後できて結婚ということはありえます。また、社内恋愛のケースに関しても問題に発生するか?どうかはケースバイケースなので、何とも言えません。それに恋人が現時点でいても、その人と別れて社内恋愛をするかもしれないので、それを面接で聞いても意味があるのか?は分かりません。

恋人に関する質問をされると、何て答えて良いか?分からないこともあるでしょう。答えたくないとか、回答を拒否する姿勢を見せてしまうと、恐らく即不合格になると思うので、そうなっては困るという人は正直に答えるか?他の回答を考えるか?しないといけないとなります。そういう質問をするような企業は辞退したいという人もいると思うので、それもありと言えばありではないでしょうか?